Wprowadzenie służby kontraktowej to szansa dla emerytowanych funkcjonariuszy Policji na powrót do pracy w służbach mundurowych. Dzięki tej formie zatrudnienia, byli policjanci będą mogli cieszyć się zarówno wynagrodzeniem z nowego kontraktu, jak i świadczeniem emerytalnym, co stanowi korzystne rozwiązanie dla tych, którzy pragną kontynuować swoją karierę. Służba kontraktowa zyskuje na popularności, zwłaszcza w kontekście zabezpieczania doświadczenia i kompetencji w Policji. Warto zatem przybliżyć szczegóły tego rozwiązania oraz procedurę rekrutacyjną.
Nowa ustawa umożliwia emerytowanym funkcjonariuszom podpisanie kontraktu na okres od 3 do 5 lat, który mogą zawrzeć dwukrotnie. Wynagrodzenie, jakie będą mogli otrzymywać, uzależnione jest od ich stażu oraz posiadanego stopnia służbowego. Przewiduje się, że wyniesie ono od około 5900 zł do 6700 zł netto. To znacząca oferta, która może zachęcić wielu byłych funkcjonariuszy do ponownego zaangażowania się w pracę w Policji.
Rekrutacja do służby kontraktowej odbywa się w zależności od czasu, który upłynął od przejścia na emeryturę. Dla funkcjonariuszy, którzy odeszli na emeryturę w ciągu ostatnich pięciu lat, proces składa się z rozmowy kwalifikacyjnej oraz komisji lekarskiej. Dla tych, którzy emeryturę otrzymali wcześniej, dodatkowo wymagany jest test sprawności fizycznej. Każdy kandydat poddawany jest weryfikacji danych osobowych oraz procesom sprawdzającym, co ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa w służbie. Kluczowe jest, że wynagrodzenie z kontraktu nie wpływa na przysługującą emeryturę, co stwarza atrakcyjne warunki do powrotu nóg stanowisk w Policji.
Źródło: Policja Namysłów
Oceń: Nowa możliwość dla emerytowanych funkcjonariuszy Policji: Służba kontraktowa
Zobacz Także
